What drives high-performing teams?
[English below]

北米、欧州、アジア太平洋地域で5,000人以上を対象に実施したTalent Insights Reportでは、高パフォーマンスチームの特徴とそのマネジメント方法について掘り下げます。 急速に変化する職場環境で奮闘するリーダー必読! 皆さんは知っていますか?

  • パフォーマンスの高いチームとは、新しいことに挑戦し、リスクを取り、実験し、失敗から学ぶことを厭わないチーム
  • 建設的なフィードバックを使って互いに学び合い、問題を解決できるチームは、全体的にパフォーマンスが高い
  • AIツールの導入に前向きなクリエイティブ・チームは、ワークフローの効率化に気づくことが多い
  • 現在、多くの企業がリモートから出社への復帰を要求しているが、それでもリモートチームの方が生産性が高いという結果に
  • 従業員の大多数は、企業ブランドの目的や価値観を理解し、連携することを望んでいる


Surveying more than 5,000 employees across North America, Europe, and the Asia-Pacific region, we delve into the characteristics of high-performing teams and how they operate. This is an essential read for leaders navigating the rapidly shifting world of work.

Did you know:

  • High-performing teams are more willing to try new things, take risks, experiment, and learn from failure.
  • Teams who use constructive feedback to learn from each other and solve problems perform better overall.
  • Creative teams who are open to adopting AI tools often find greater efficiency in their workflow.
  • While many companies are now requiring a return to on-site work, remote teams say they’re still more productive.
  • A vast majority of employees want to align with the brand purpose and values of their organization.

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